Hasta hace muy pocas semanas, Rodríguez se desempeñaba en el cargo de directora general de España y Portugal de la farmacéutica Aspen Pharma y desde este mes tendrá la tarea de expandir de forma consistente y sostenible GOC Health Consulting Group a través de la transformación digital, maximizar la internacionalización y la apertura de nuevas aristas de negocio.
“Llega el momento en el que pierdes el miedo o lo relativizas”
Miriam Rodríguez González
Recibida con la Licenciada en Farmacia por la Universidad de Salamanca, con un posgrado en ESADE Business & Law School en el Programa de Mujeres en Alta Dirección y un MBA por EADA Business School, Master en Marketing Estratégico, cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector de farmacia.
Ella asegura desde su perfil profesional de Linkedin que “a lo largo de mi carrera profesional y mi desarrollo personal he tenido la suerte de crecer horizontal y verticalmente en diversas áreas de negocio, segmentos de mercado y amplios perfiles de compañía, a través de proyectos de funcionalidad cruzada en Iberia, Europa y USA”.
Por otra parte, asegura que gracias a esas oportunidades ha podido adquirir “un profundo entendimiento del negocio del área de farmacia y su gestión eficaz, a través de una cultura Agile, con valores claros e integrados por los empleados y una voluntad firme de generar valor añadido a la organización a través de las personas”.
Entre una de las más recientes iniciativas, se encuentra realizando el podcast From Dirge to Dirge, disponible en Spotify y Apple Podcast, donde comparte un café virtual con otras mujeres líderes.
También es experta en el programa de aceleración BIOCEEI Bioeconomía y Salud, Business Unite Manager en Ferrer y Sales Manager en Sanofi y es miembro de la Junta Directiva de la Federación Empresarias y Directivas de Asturias (FEDA).
Entre los atributos claves, se considera una persona con resiliencia, proactividad, especialista en análisis de conflictos y su manejo, orientada a resultados y respetuosa con la disciplina organizacional. Apuesta por el valor de organizaciones diversas y que promueven el liderazgo transversal, inclusivo, basado en las personas y en su desarrollo, como auténticos motores de crecimiento. Afirma, además, que toda organización está formada por personas y es la actitud de éstas la que determina su comportamiento y su éxito.
