La ingeniera en Telecomunicaciones María Jesús Almazor se presenta en sus redes sociales como una persona dedicada a la tecnología, y sin dudas, desde hace 25 años lo demuestra.
Nació en Barcelona y desde que tiene memoria siempre se ha visto interesada por la tecnología. Reconoce en diversas notas que cada nuevo aparato tecnológico que ingresaba a su casa de la infancia era un gran hito en su vida y su principal foco de interés.
A Telefónica se incorporó en el año 1994 como optimizadora de la Red móvil, convirtiéndose en la primera mujer en ocuparlo. Desde entonces y durante más de 25 años de carrera en expansión en la compañía global, María ha ocupado puestos de gran responsabilidad en diferentes ciudades de España, con 15 años de experiencia en el área técnica y otros 10 en el área comercial.
Por su parte, en 2018 asumió la responsabilidad de ocupar el cargo CEO para España y en abril del 2021 alcanzó el puesto de CEO de Cloud y Ciberseguridad de Telefónica Tech, el holding de negocios digitales de Telefónica creado en 2019 como uno de los pilares estratégicos de Telefónica.
Actualmente, entre las tareas principales asignadas con su nuevo cargo, la ingeniera tiene la responsabilidad de reforzar y potenciar la nueva sociedad de Ciberseguridad y Cloud.
¡Muy orgullosos de nuestra CEO! MªJesús Almazor (@almazormjesus) dentro de la lista de las 25 mujeres más influyentes de España.
? Telefónica Tech (@TelefonicaTech) December 29, 2021
¡Enhorabuena! ? Vía @Merca20 https://t.co/EQ53uKUIwx pic.twitter.com/18OIdAAcf5
Paralelamente, entre sus máximos propósitos, en preocupa por fomentar el interés en carreras STEM en niñas y jóvenes, ofreciendo herramientas prácticas para que se animen a estudiar carreras tecnológicas y ocupar cargos de liderazgo en dichas áreas.
Vale la pena conocer más de Almazor a través de la entrevista realizada para el canal de Youtube WAW School, donde subraya la importancia de promover la diversidad dentro de la empresa, y asegura que "uno de los valores que hoy buscan los inversionistas en general, es que que la compañía tenga valores de diversidad":