Durante la Semana Europea de la PYME, evento que la Comisión Europea celebra este año en Bilbao del 13 al 17 de noviembre, Cristina Oyón, Directora de Tecnología, Innovación y Sostenibilidad de SPRI, ha presentado los resultados del estudio realizado por SPRI sobre el impacto de las mujeres en la competitividad industrial
En un contexto industrial, la presencia y participación de las mujeres desempeñan un papel crucial en la competitividad de las empresas. Un reciente estudio realizado por SPRI, la Agencia Vasca de Desarrollo Empresarial, arroja luz sobre este tema.
¿Qué dice el estudio?
Desigualdad de género en la industria: Aunque las mujeres representan el 47% de la fuerza laboral, su presencia en el sector manufacturero es solo del 20%. Además, solo el 33% de los profesionales de la industria y el 24% de los líderes son mujeres1.
Impacto en la rentabilidad: Las empresas que fomentan la diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidad de experimentar rentabilidad por encima del promedio. Incluso una empresa con un 30% de líderes femeninas podría agregar más de 1 punto porcentual a su margen neto en comparación con una empresa similar sin líderes femeninas1.
Metodología del estudio: SPRI realizó un análisis multidimensional y exhaustivo de la competitividad y la igualdad de género en empresas industriales vascas. Se crearon dos índices compuestos: uno relacionado con la competitividad y otro con la igualdad. La muestra incluyó 474 empresas en la región vasca, donde las mujeres representan el 21.74% de la fuerza laboral1.
El Impacto de las Mujeres en la Competitividad Industrial algunos datos destacan su importancia:
Desigualdad de género en la industria:
- A pesar de que el 47% de la fuerza laboral está compuesto por mujeres, solo el 20% de los trabajadores en la industria manufacturera son mujeres1.
- 3/4 de la población femenina ni siquiera considera la manufactura como una posible carrera profesional1.
- En el ámbito de la manufactura, solo el 33% de los profesionales y el 24% de los líderes son mujeres1.
Beneficios de la diversidad de género:
- Las empresas con un alto nivel de diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidad de experimentar rentabilidad por encima del promedio1.
- Una empresa rentable con un 30% de líderes femeninas podría agregar más de 1 punto porcentual a su margen neto en comparación con una empresa similar sin líderes femeninas1.
Objetivos del estudio SPRI 2023 sobre el Impacto de las Mujeres en la Competitividad Industrial:
- Proporcionar una metodología para analizar la correlación entre la igualdad de género y la competitividad industrial.
- Desarrollar un estudio de caso que proporcione datos objetivos para demostrar que una mayor diversidad de género beneficia la competitividad empresarial1.
En resumen, este informe representa un paso importante para medir y demostrar el impacto de las mujeres en la competitividad industrial, así como un enfoque innovador para comprender este fenómeno12.
En resumen, la inclusión de mujeres en la industria no solo es una cuestión de derechos humanos, sino también un factor fundamental para garantizar la competitividad y la recuperación económica. Las empresas que apuestan por la diversidad de género cosechan beneficios tangibles y contribuyen al éxito sostenible en un mundo empresarial en constante cambio1.
Fuente: Informe completo de SPRI sobre el impacto de las mujeres en la competitividad industrial
Presentación del Impacto de las Mujeres en la Competitividad Industrial
